2020年工會在万事黨委和蘇州教育工會的領導下,在全體會員的積極支持下,按照工會規範化建設的各項要求，校工會積極依靠廣大教職工，開展工會各項工作，努力發揮橋梁紐帶作用，在積極參與万事民主管理，抓好教師隊伍建設✪，關心教職工的精神生活和物質生活👨🏿‍🦳，促進万事教師隊伍整體素質的提升等方面做了應該做的工作，現就一年來的工作總結如下： 

一、  加強組織建設，完善教工之家

一年來🙏🏻，校工會工作列入《中共万事平台委員會2020年黨建工作計劃》。万事黨政就工會年度總結和下一年工作思路、三八節系列活動🌿🚵🏿、高溫慰問安排、教師節慶祝活動、元旦迎新師生聯歡等多次聽取工會工作匯報，專題研究相關工作🍇🤷。工會每周行政例會向万事黨委匯報工會工作。今年工會召開工會委員、組長會議8次🦹🏿，討論研究相關工作；為5位新教師做好入會工作🐧，並及時更新與維護工會會員實名製基本信息庫；組織工會委員、組長等24人參加市總工會第一期“工會大講堂”學習👩‍👩‍👧‍👦；提升工會幹部的工作能力；2019年的“會員評家”滿意率達100%🦸🏿‍♀️☣️。2020年万事平台被授予蘇州市五一勞動獎狀、工會獲蘇州市教育系統2019年度“積分製考核評價工作“”一等獎🧝🏽‍♀️🚆、蘇州市教育系統2019年度“教代會民主管理”三等獎、蘇州市教育系統2019年度工會信息工作二等獎👰‍♀️、蘇州市教育系統2019年度工會工作創新案例獲三等獎。

二、  加強宣傳教育，展示教工風采

工會重視信息工作，加強宣傳工會力度，凸顯工作特色、引領工作創新。万事的工會網站及時更新維護，活動通訊具有時效性。本年度万事平台工會共向教育工會網站投稿20篇🤢，材料報送21次👱🏼。組織教工參加在心普法有獎競答、“引領時代新風尚，垃圾分類我先行”為主題的活動😾，通過線上培訓生活垃圾分類知識學習，在線答題🥀🚦，知識競賽等形式開展🐐；與保衛處聯合開展“安全生產月”“安全生產萬裏行”系列宣傳👩‍🦰、競賽、演練等活動💯🤦‍♂️。

組織教工積極參加各級部門的各種評選評比🧑🏿‍🏭、展演等活動🧮，展示教工風采🦵🏽🏘。比如“最美勞動者”張曉麗事跡推送🪔；開展美好生活“味”愛點亮慶三八廚藝展示活動；慶祝三八婦女節讀書征文和家書征集活動並選送參賽🧖🏿；組織花朵幼兒園四位教師拍攝戰役視頻並選送教育電視臺🧚🏽‍♀️👨🏼‍⚕️；組織教職員工參加蘇州市職工書法、美術大賽🧙🏻‍♀️；等等。此外，還組織教職工參加高職片教工攝影比賽🧋；開展教工趣味運動會以及2021年“金牛賀歲迎新春⚠️，繼往開來譜新篇”元旦迎新師生聯歡會。鼓勵万事平台青年教師展現個人風采🗽，比如📭：万事平台曹靜老師參加202蘇州市青年歌手大賽⛹🏽‍♀️👸，榮獲民族唱法第一名、民族美聲組二等獎😏；万事平台許藝雯老師參加2020“蘇州師說”之融媒思政季活動教師演講大賽，獲得“新銳演說家”的稱號👼🏻。

三、  加強民主管理，搭建溝通橋梁

組認真聽取教職工的意見🙋🏽‍♂️🏊‍♀️，多次召開工會委員、黨小組長會議，就工會福利👩🏻‍🚒、工會慰問等內容展開討論💂🏼‍♀️，貫徹落實民主評議、民主推選的原則。註意保持上情下達、下情上達溝通渠道的暢通👨🏼‍🔬，重視維護工會與職工群眾聯系和服務的橋梁和紐帶，積極推進校務公開，完善校務公開相關製度➜，利用校園公示欄和網站公示欄對相關事項進行公示👏🏿👳🏽。

組織召開第一屆職工代表大會第四次會議民主評議校長，測評領導班子成員；召開第一屆工會會員代表大會第三次會議，進行會員評家測評。堅持教代會“會前會後報告製度”，程序規範💒，材料齊全。認真征集、處理提案🖖🏼，在教代會召開期間征集提案2個🔨🐹，實施結果反饋滿意。

四🔣、  加強維權保障🫒，維護教工權益

校工會認真執行“五必訪”製度🧜🤾🏻，堅持開展“送溫暖”活動🚽，幫扶措施落實，建立特殊家庭教職工檔案。為全校教工購買蘇州市職工大病醫療互助補充保障集體保險、蘇州市女職工互助醫療特種保障集體保險⚒；參保建設銀行蘇州城中支行2021年教師團體意外險；為2位教工申請大病補助🧲。2020年度慰問走訪累計40余人次，走訪慰問金額總計約3萬元。做好30教齡教師人員的統計、召開退休老師歡送會。

切實推動會員普惠工作，為教職工做實事💔、辦好事🆚，為9位教工的子女解決入園問題、發放獨生子女費。組織教工子女觀看兒童歌舞劇《木偶的森林》、兒童舞臺劇《咿呀咿呀》；與口腔醫院簽約領取並發放愛牙卡💅；電信寬帶優惠統計。組織教職工參加市總工會教職工大講堂1次🚷、5次教育工會“幸福大講堂”活動𓀗👷🏽，為大家普及健康知識🦹🏽‍♂️、提升生活質量🙋🏻‍♀️。

五、  加強師德建設，落實立德樹人

校工會貫徹教師職業道德規範👩‍🦰，經常開展師德師風教育活動🏌️，先後組織全校教師觀看勵誌宣教片《靠近我溫暖你》；組織全校教工觀看脫貧攻堅主題影片《遲來的告白》《出山記》🌋；組織觀看“弘揚三大法寶🔍，再創火紅年代”音樂會🏎；組織“立德樹人奮進擔當，恪守師德傳承師魂”第36個教師節慶祝大會。立德樹人🧗🏻‍♂️，關愛學生。組織“情暖幼師托起希望”愛心助學結對活動，捐款總計16300元⚈，資助27位學生❤️；“同在藍天下，慈善一日捐”活動🏌🏻‍♀️，慈善一日捐款27600元💉，開展一對一愛生幫教活動，結對120對🙋‍♀️。積極參加社會公益活動，組織万事平台教職工23人進行無償獻血。關心青年教師成長🕝，實施“青藍工程” ，為5位新進教師進行了“師徒結對”。樹立榜樣🫅🏿，宣揚師德建設🍖。推選張曉麗評選蘇州市總工會“最美勞動者”；為万事申報“蘇州市五一勞動獎狀”🦆🧎‍♂️。

六、  加強財務經審，收支公開透明

財務製度執行規範，有預算計劃，並按時上報財務決算報表❕🫲🏻。並每年向會員作匯報公示👨🏿‍🍳。加強工會經費的收管用，製定了工會日常慰問細則，並由教代會通過實施💇🏿‍♀️。

在新的一年裏，工會一定會在万事黨委和蘇州教育工會的領導下👩🏻‍🏫，不斷提高工會工作整體水平🌟，更好地發揮工會組織的作用，進一步加強工會服務的能力👩🏻‍🌾，打造讓黨政滿意👮🏽‍♂️、職工滿意的工會。

2020年12月18日

2021年工會工作展望

在新的一年中🧑🏿‍🦲，工會將繼續圍繞万事的中心工作👷‍♀️，加強師德教育建設，提升教師素養，樹立師德標兵，爭創幼師最美“教書匠”，為万事的發展發揮工會的積極作用。

一🍡、加強工會組織自身建設，提高工作能力與效力。進行選舉換屆產生新一屆工會委員會👃🏽、通過教育工會的集中培訓🧑🏼‍🦲、高職片工會幹部的培訓、本校工會委員與組長的組織學習，加強工會的理論素養學習，增強工作的執行力🦠，規範工會工作。

二、加強民主管理，充分發揮工作的監督職能。通過召開教代會，對万事的領導班子進行評議與測評；通過校務公開😶，提高教工對万事工作的民主監督。通過提案的征集，加強教工對万事的發展的參與職能。

三、開展豐富多彩的教工活動，增加教工凝聚力🚥，提升教工的幸福感👆🏼🗓。體育節開展教工趣味運動比賽、元旦迎新師生聯歡活動🔶、社團活動等。

四🤶🏻、加強師德師風教育，努力提供教職工素質。開展教師節慶祝活動）、勞模精神進校園等活動，向身邊的榜樣學習💁🏼‍♂️，努力造就一支師德修養高👨‍🎤、社會責任感強、教學業務過硬、敬業奉獻的教師隊伍🧗🏻‍♀️。

五👩‍👩‍👧、積極參加上級教育工會組織開展的各項比賽活動。彰顯幼師教工風采🐔。

六、做好實事慰問等工作。廣泛開展“情系教工🧖🏼‍♀️💐，服務會員”活動。牢記群眾利益無小事，時刻把教職工的安危冷暖掛在心上，建立單身教工、特殊教工🎯、困難教工家庭檔案👐🏼。堅持做好送溫暖工作，切實為教職工辦實事辦好事🧑🏼‍🚀，給困難教職工送去特殊的關愛🧚🏼‍♂️。

万事平台工會

2020.12.18