一.引言 

    本報告旨在全面回顧和總結万事平台工會在過去一段時間內的主要 工作成果、經驗及存在的問題，並規劃下一步的工作方向和重點📇。在 上級工會的指導和万事黨委的領導下，万事平台工會緊緊圍繞万事中心工 作，堅持“以人為本、服務教職工”的宗旨🤜🏼，積極履行職責🧑🏽‍🦳，為推動 万事和諧穩定發展作出了積極貢獻。

    二. 工作回顧 

  （一）加強組織建設🧾，完善教工之家 万事工會依法進行換屆選舉，產生新一屆工會委員會，確保工會 工作的連續性和穩定性。2021年6月第二屆工會換屆，本次為第三 屆工會換屆。加強工會幹部隊伍建設，通過培訓、交流等方式提高工 會幹部的業務能力和服務水平。定期開展工會活動，增強教職工的凝 聚力和歸屬感。 校工會工作列入《中共万事平台委員會年度黨 建工作計劃》。万事黨政就工會年度總結和工作思路、慰問安排、節 慶祝活動🏃‍♀️、工會換屆等聽取工會工作匯報👨🏿‍🦳，專題研究相關工作。工會 每周行政例會向万事黨政匯報工會工作。工會每年召開工會委員、組 長例會數十次，討論研究相關工作；進行工作布置、學習交流、討論 等🎉；統一思想📀，提高工會幹部隊伍的工作能力🤱🏽。如就姑香苑編外人員 成立工會組加入幼師工會等多次聽取工會工作匯報，專題研究相關工 作；與蘇州農村幹部學院工會交流研討教代會的召開與製度建設等💂🏽‍♂️； 與蘇州市建設交通高等職業技術万事工會交流研討工會框架結構和 製度建設等；參加第十三批蘇州市總工會“職工讀書站”示範點的申 報；積極迎接市總工會“模範職工小家”實地調研；完成省委教育工 委🍀、省總工會開展的教代會製度落實和工會工作情況調研材料；參加 全國五一勞動獎章和工人先鋒號的的申報🚶🏻‍♂️；江蘇教師年度人物的推薦 工作🥺；開展新教師入會工作♓️，定期維護工會實名製平臺。近三年的“會 員評家”滿意率均為100%。 近三年工會獲“蘇州市模範職工之家”；教育系統積分製考核評 價工作先進工作單位一等獎🤰🏿👩🏻‍🔬；教育系統工會信息工作先進單位一等獎🚵🏿‍♀️； 教育系統工會工作創新案例二等獎；教育系統工會規範化建設先進單 位三等獎🚥；23年度工作目標考核第一等次，“愛心助學”項目獲創 新成果獎🏠。 附屬花朵幼兒園被評為蘇州市“模範職工小家”👆🏽、並在 2023 年被授予江蘇省模範職工小家稱號👏🏼；23年度附屬教育幼兒園被 命名為“江蘇省工人先鋒號”🧑‍⚖️🤏🏻。

   （二）加強民主管理💚，搭建溝通橋梁 万事工會堅持和完善教代會製度🟫，充分發揮教職工在万事民主管 理中的作用🧜🏽。積極開展網絡問卷👈🏿、電子會簽等線上民主參與形式🧒🏻，拓 寬教職工參與民主管理的渠道🧯。認真處理教代會代表提案，及時回應 教職工關切，促進万事工作的改進和發展🤠。 召開二屆一次、二次、三次、四次教代會，對万事工作報告進行 審議並對領導班子💂🏿‍♂️、中層幹部進行民主測評🆔，對万事《教師專業技術 資格條件》等四個資格條件進行民主評議和審議。召開二屆一次⚜️、二 次、三次工代會按照工作程序開展各項工作👨‍👩‍👧。 積極搭建溝通橋梁，註意保持上情下達、下情上達溝通渠道的暢 通，重視維護工會與職工群眾聯系和服務的橋梁和紐帶，積極推進校 務公開🧂，完善校務公開相關製度，利用校園公示欄和網站公示欄對相 關事項進行公示👍🏽。堅持教代會“會前會後報告製度”🏊‍♀️，程序規範🧏🏼‍♂️，材 料齊全。 

  （三）加強維權保障，維護教工權益 校工會認真執行“五必訪”製度，堅持開展“送溫暖”活動🎶，落 實幫扶措施，建立特殊家庭教職工檔案😂；為全校教工購買蘇州市職工 大病醫療互助補充保障集體保險、蘇州市女職工互助醫療特種保障集 體保險👃🏿。開展春節⏭、教師節🧑🏻、工會進萬家、“送清涼送安全送法律” 慰問走訪活動；做好疫情期間的誌願者慰問工作🗃；做好勞模的慰問工 作；做好教師和學生的教育幫困基金申請和落實工作；年度走訪慰問 人次年均40-60人次不等，慰問金額年均40000元左右❎。組織在職及 退休教師體檢🥕，開展女性健康知識講座，為滿30教齡教工頒發證書👩🏿🫓， 召開教師退休座談歡送會。 組織教工開展豐富多彩的文體活動、婦女節系列活動🕴🏼、向學生“獻 愛心”活動；如女教師“山塘訪春”活動、“圍爐茶話”活動、廚藝 插花活動；教職工踏青團建潤心活動🧝🏿‍♂️、三字書寫活動、全校辦公室文 化創意評比活動；教工趣味運動比賽活動等等，豐富教工業余生活， 增強團隊凝聚力。 切實推動會員普惠工作，為教職工做實事、辦好事，為教工解決 子女入托入園👮🏼、發放獨生子女費⛔️🧜🏻、組織部分年輕教工參加各類相親聯 誼活動🦹🏿‍♂️；工會竭盡所能，關切教工生活質量，從各方面為教工謀福利。 

  （四）加強宣傳教育，展示教工風采 充分利用報刊、雜誌、網站↘️、微信等輿論陣地🥐，宣傳万事工作亮 點和工會工作成果🍿。組織教職工參加普法學習活動和安全生產學習活 動🏌🏼‍♀️😠，提高教職工的法律意識和安全意識。 積極組織教工參加上級部門的各種評先評優，樹立模範典型🛌🏻。參 加市婦聯“最美巾幗奮鬥者”評選、市勞模的評選、市總工會“最美 勞動者”評選活動，張雲亮、曹靜👩🏽、羅靜被評為2021年度蘇州“最 美勞動者”🪈。參加市婦聯第八屆尋找“蘇州最美家庭”活動、蘇州市 五一勞動獎章評選、江蘇省總工會江蘇教師年度人物遴選推薦👨‍🎤、江蘇 省五一勞動獎章評選。 組織教工參加上級部門舉辦的各類比賽、展演活動👴，以比賽促成 長♉️，以活動展風采🧙🏽‍♂️。曹靜《我的祖國》代表教育工委參加市委統戰部🪆、 市民族宗教事務局“攜手獻禮黨的二十大 民族團結一家親”演出🍤；組織 程適👨🏼‍🍼、邢玲等14位青年教工參加教育系統“喜迎黨的二十大，青春繪初 心”青年教師主題繪畫作品征集活動，分別取得專業組和非專業組一⁉️、 二等獎的好成績；積極組織女教工參加“玫瑰書香閱讀悅美”活動等； 組織教工參加市教育工會的獨唱、獨舞✈️、演講🐮、書法🚅、攝影和手工製 作等比賽活動，其中張強老師的獨舞《繩上的日子》和劉名如老師的 獨唱《帕米爾我的家鄉多麽美》均獲得一等獎第一名；吳敏老師的手 工作品《一路繁花》獲得一等獎Ⓜ️。吳君、馬怡菲𓀑、馬鳴悅、李嫻、嚴 夢婭、趙歡、郭進萍、連金金、王琳👩🏿‍🍳、錢夢婭、周鄭晏琰等多位老師 在教育工會舉辦的各類活動中均取得佳績。 校工會多次代表直屬教育工會參加全市教育系統大合唱比賽、健 美操比賽等活動都取得了好成績🤦🏿‍♀️。參加慶元旦迎新年蘇州市教育系統 教職工文藝演出、並協助教育工會順利完成展演⛪️。 校工會註重部門間的協作，引領教工參與到形式多樣的活動中👮， 樹師德風範👨🏿‍💼，展師表風采；如與團委聯合開展“團聚心向黨，青春為 祖國”紅歌快閃活動、與學工處聯合開展“班主任、輔導員談心談話” 和工作案例大賽提升教師的業務能力🙍🏿，激發青年教師的工作熱情；舉 辦教師節慶祝表彰大會🤦🏽‍♀️、青藍工程結對儀式，積極發揮老教師的傳幫 帶功能🙉。 積極組織教工參加各級各類普法學習活動、安全生產學習活動和 相關的知識競賽，增強教工的法律意識🅿️、安全生產意識🪞。如參加市總 工會勞動法律監督員培訓、“職工文化大講堂”🐍；組織參加各類知識 競賽🏃‍♀️👨🏽‍💻。全體教職員工積極參加“健康大講堂”系列公益講座等📺。18 位工會委員🦸🏻、組長參加江蘇省總工會的幹部在線學習，學習時長均為 120 學時🌕。 

  （五）加強師德建設，落實立德樹人 加強思想政治教育和師德師風建設⛹️‍♂️，引導教職工樹立正確的世界 觀、人生觀和價值觀，樹立“身正為師、學高為範”的兩代師表形象。 貫徹教師職業道德規範，經常開展師德師風教育活動➰。每年常規 開展慶祝教師節大會、元旦迎新聯歡🐚；關心青年教師成長😭，實施“青 藍工程”🗞，三年來為19位青年教師進行了“師徒結對”💽。 大力弘揚誌願者精神，組織“情暖幼師 托起希望”愛心助學結 對活動，每年度結對20-30位學生🎄💫、總計捐款近6萬元；每年組織“同 在藍天下 慈善一日捐”活動😈，總計捐款近9萬元💪🏽；開展“‘三走進 三服務’教師回報社會‘百千萬’”活動——走進眾涇社區，參與相 城區慈善基金會發起的助醫項目共捐款9750元⁉️；近三年共有66人次 教工參加了無償獻血活動助力生命接力，王燕🤌🏼、朱江南🤏🏽、劉娜👈🏼、付玲 玲、沈聰、陳夢麗🚴🏽‍♂️、羅靜、楊湘怡老師均兩次無償獻血，尤勇同誌三 次無償獻血🖕🏻；今年三月工會聯合團委積極倡導青年學生開展無償獻血 活動🌛，活動前報名人數118人，現場還有數十人次前來報名參與，最 後成功獻血率高達69%🐢。 積極開展“教師回報社會”活動，如王鋒、顧紅、曹靜等老師先 後走進社區👩🏿‍⚕️👮🏻、走進幼兒園開展講座、輔導👦🏿🫴🏼；積極落實“一對一”愛生 幫教行動，100余位老師和學生進行了結對。 組織200位教工收看了2場由市總工會、教育局組織舉辦的“勞 模育人 匠心築夢”勞模工匠進校園主題宣講報告會🧎🏻；組織全體會員 觀看主旋律勵誌宣教影片《朝華》、重大革命歷史題材電影《鄧小平 小道》並撰寫觀影感。 

  （六）加強財務經審，收支公開透明 加強工會經費的收管用，財務製度執行規範。工會經費編報預決算、 完成工會經費管理工作規範化建設審查自查、工會經費收支公示♨️↗️，做到 公開透明。 2023 年度工會經費收入總額為56.31萬元👥🩰，支出總額為46.09 萬元，分別為職工福利支出35.71萬元，維權活動支出4.99萬元， 文體活動支出5.37萬元，另有業務支出0.50萬元。截至本年度末， 工會經費結余為39.06萬元，與去年相比略有增長。這部分結余將用 於未來工會活動的開展和教職工福利的改善。 （此部分內容詳見工會經費審查工作報告💇🏿‍♂️，已發布在代表群內） 

    三．工作成效 

    在第二屆工會委員會全體同誌的積極努力下、在全體工會組長的 積極工作下🚮、在各位代表和工會全體會員的積極配合下，万事工會工 作得到上級工會和万事黨委的充分肯定和高度評價。教職工的滿意度 和幸福感持續提升，工會成為教職工的貼心人和娘家人。教職工的積 極性和創造性得到充分發揮🧔🏽‍♂️，努力為万事的發展貢獻智慧和力量。

     四．存在問題及改進措施 

   （一）工會工作的創新性和實效性有待進一步提高🦸🏻‍♂️。 加強學習研究，積極探索工會工作的新思路和新方法🛹。深入開展 調查研究，了解教職工的實際需求和關切👮🏿‍♂️，確保工會工作的針對性和 實效性。 

    （二）工會幹部隊伍建設仍需加強。 加大對工會幹部的培訓力度，提高其業務能力和服務水平🟫。加強 工會幹部的作風建設，樹立良好的形象和信譽。 五.未來展望 校工會將繼續秉承“以人為本🙅🏽‍♂️、服務教職工”的宗旨，緊密圍繞 万事中心工作，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用🚒，推動工會工作的 創新和發展；以更加飽滿的熱情和更加務實的作風🏊，為万事的和諧穩 定發展作出更大的貢獻🌟。

                                                                                                                    万事平台工會委員會

                                                                                                                                  2024 年6月7日